Banyak mahasiswa IT yang mengira kalau modal utama buat dapet kerja kantoran setelah lulus kuliah dengan gaji dua digit adalah punya IPK 4.0 sempurna dan sertifikat kelulusan dari kampus ternama. Fakta di lapangan industri tech startup justru menunjukkan hal yang berbanding terbalik. IPK tinggi cuma sekadar tiket buat lolos screening administrasi awal doang di HRD, sisanya ditentukan oleh skill nyata lu. Herdian atau tech lead di perusahaan biasanya nyari kandidat fresh graduate yang punya portofolio project riil yang fungsional. Mereka pengen liat bukti nyata kalau lu bener-bener bisa ngoding dan ngasilin produk, bukan cuma sekadar tahu teori di kelas kuliah. Makanya, upload semua project tugas kuliah lu yang bagus ke GitHub, rapikan file README-nya, dan pastiin aplikasinya bisa di-demo-kan langsung pas interview kerja nanti. Selain hardskill kodingan, softskill komunikasi justru sering jadi penentu utama lu keterima atau gak. Dunia software engineering modern itu kerja tim, bukan kerja sendirian di pojokan kamar gelap kayak di film hacker. Lu harus bisa ngejelasin alur logika kodingan lu ke orang awam, menerima kritik masukan pas code review, dan punya kemampuan adaptasi tinggi buat belajar teknologi baru yang dinamis. Jadi selagi masih berstatus mahasiswa, seimbangkan waktu lu antara belajar teori akademik kampus dengan ngebangun relasi komunitas serta asah skill praktis lewat magang atau ngerjain project riil. Pengalaman kerja nyata atau keaktifan lu menyelesaikan masalah di dunia nyata bakal jadi nilai jual yang sangat mahal yang bikin lu stand out di antara ribuan pelamar fresh graduate lainnya saat job fair.